曾經有一份真誠的融資服務擺在我眼前，
我沒有珍惜，等到失去之後才後悔莫及，
人世間最遺憾的事莫過於此，
如果上天願意再給我一次機會的話，
我願意對那個融資服務說，我還要借
如果非要在這份融資服務加上一個期限
我希望是一萬年
麥當勞加薪 加盟店沒份 中時電子報作者： 諶悠文╱綜合報導 | 中時電子報 – 2015年4月3日 上午5:50 中國時報【諶悠文╱綜合報導】融資服務 全球速食業龍頭麥當勞（McDonald’s）1日宣布，將為全美約1500家直營店的大約9000萬名員工加薪，並提供有薪假福利，但旗下加盟店不適用。麥當勞在美國逾1萬4300個據點，加盟店占9成左右。 麥當勞美國公司表示，從今年7月1日起，直營店全職和兼職的員工每小時起薪，將比地方政府規定的每小時最低基本工資高出1美元，調幅依照年資和工作表現調整。 根據路透報導，麥當勞直營店員工平均時薪，將從目前的9.01美元調漲到9.9美元（約台幣310元），並計畫在2016年底前，將直營店員工平均時薪調高至10美元以上。 此外，麥當勞將開始給予任職滿1年的全職和兼職員工有薪假；工作一年以上且平均每周工時20小時的工作人員，一年可享有約20小時的有薪假；如果員工應休未休，將發給工資。麥當勞也表示，3100家加盟商有權自行決定其員工薪資和福利。融資服務 工運團體立刻抨擊麥當勞做得不夠，距離他們要求的每小時15美元（約台幣470元）基本工資差一大截。發起「為15美元而戰」運動的費爾斯說：「我們知道麥當勞可以做得更好。這次加薪只讓全美5％的麥當勞員工受惠。」 自2012年底以來，麥當勞員工曾多次走上街頭抗議，要求將薪資提高至一小時15美元，和組工會的權利。 在麥當勞宣布調薪之前，隨著景氣回溫，美國知名零售商沃爾瑪等多家大型企業，已經採取加薪行動。麥當勞也表示，市場競爭激烈，想要以加薪留住人才台灣少子化問題嚴重，未來10年工作人口將減少180萬人，使得勞動市場「拉警報」。人力銀行業者在婦幼節前夕，發表上班族生育調查，4成上班族不管有沒有結婚，都不想生小孩，而「賺的錢不夠養」是最大主因。另有4成5害怕請了育嬰假後，無法回到原職工作，雖然9成企業鼓勵員工生育，但願意提供生養補助或福利的公司不到2成。 根據內政部統計，民國40年時台灣生育率仍有7.04%，到99年只剩下1.07%，生育率嚴重下滑。Yes123求職網調查發現，上班族不管是否結婚，有40.2%都沒有生小孩的計畫，原因是「怕賺的錢不夠養」(65.8%)，「買不起房子，沒法給小孩一個家」(31.8%)，「教育體制不健全」(21.6%)，顯見社會福利及經濟前景不佳，讓「不生族」持續增加。 儘管台北市政府祭出1胎2萬的生育獎勵、每月2,500元的育兒津貼，但77.4%不會因政府補貼就生孩子，甚至有63.9%認為生育補助應該在3萬元以上。職場爸媽計算小孩從0~20歲的生養基金，平均要花費573.36萬元，家庭月收入要有7.9萬~9.4萬才能「養得起」。融資服務 對新手父母來說，88.9%考慮請半年的育嬰假，卻有45.8%擔心回到公司上班後會被調職，25.2%更害怕不能回到原公司工作。20.4%企業主坦言，復職的父母不會回到原職，辦公室同事則有57.1%認為，一旦有人生產或請育嬰假，「公司不會加人，而是增加我的工作量」，職場氛圍讓人不敢生育，害怕丟了工作又怕落人話柄。 不過，61.8%受訪者認為「如果有小孩，生活幸福感會增加」，68.1%覺得「如果一生都沒有小孩會有遺憾」。已經生育的父母自評幸福指數，男性打出69.8分，女性有71.3分，平均達到70.6分。企業則有92.2%鼓勵員工「增產報國」，近7成徵才時不會考量求職者是否結婚或有小孩，不過僅17.1%公司提供生育補助或福利，友善程度仍待加強 相關詞： 缺錢急用,缺錢怎麼辦,缺錢急用免借貸,缺錢兼職,缺錢留言,缺錢兼差,學生缺錢,我缺錢,學生缺錢個人兼職,缺錢急用錢兼職,缺錢急用怎麼辦
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