曾經有一份真誠的 低率貸款擺在我眼前，
我沒有珍惜，等到失去之後才後悔莫及，
人世間最遺憾的事莫過於此，
如果上天願意再給我一次機會的話，
我願意對那個 低率貸款說，我還要借
如果非要在這份 低率貸款加上一個期限
我希望是一萬年
企業搶人 神的規格人才 800萬起薪 中時電子報作者： 洪凱音╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年4月1日 上午5:50 中國時報【洪凱音╱台北報導】 景氣好轉，即使企業滿手現金，也不見得找到好手接任中高階主管；有科技業老闆求才急迫，花182萬元服務費(媒合)，只為尋求萬中選一執行長；104獵才派遣事業群資深副總晉麗明表示，不僅上市櫃公司砸錢獵才不手軟，就連中小企業老闆也加入搶人大戰，科技業平均獵才（中高階）行情提高至40萬元。 花182萬 覓執行長 晉麗明分析，過去台灣人才面對內有推力(薪資低落)、外有拉力(國際化)環境，一年淨流出1.5萬人，形成高出低進現象，即高階到海外工作、低階聘僱外勞，中高階人才都被稀釋；隨互聯網、穿戴式裝置目標明確，高科技業挖角風再起，加上民生服務業內需興起，晉麗明說，今年獵才件數創歷年新高，民生服務業獵才行情約20萬元。 規模100至300人的中小企業，花錢獵才比例倍增，但晉麗明說，往往開出用人條件是「神的規格」，以近來最夯的互聯網為例，不僅要有漂亮學歷，還要系出名門、在龍頭企業擔任多年主管，專業上懂IC設計，還要涉略互聯網、大數據，誠信、績效更是有很高期待；具有神規格的人才，年薪通常800萬元至1000萬元起跳。 企業老闆用人，檯面下潛規則更多；獵才顧問透露，尤其傳統產業大老闆，獵才要合八字、看星座、生肖，有的還規定不用英文名子叫Simon的人選。 打球吃飯 潛規則多 晉麗明說，其實大老闆潛規則還是有一套，舉例說，有的老闆認為一小時面試，根本看不出人品，一定要打場高爾夫18洞才能通過考驗，因打球可看出人品、個性與風度；有的大老闆則要求與夫妻倆一起吃頓飯，目的是用人要精準、不容失敗。 至於科技業花182萬元找CEO，是因原本CEO績效非常好，但健康亮紅燈，科技業老闆才尋求獵人頭公司找關鍵人才，最後找到一名與原CEO經驗類似人選，本薪加獎金、紅利等，年薪同樣是千萬元等級。吃不到！減稅利誘 6成企業仍不加薪 TVBS作者： 廖雅玉 | TVBS – 2015年3月31日 下午11:40 相關內容 低率貸款 ?吃不到！減稅利誘 6成企業仍不加薪看相片 ?吃不到！減稅利誘 6成企業仍不加薪 ?吃不到！減稅利誘 6成企業仍不加薪看相片 ?吃不到！減稅利誘 6成企業仍不加薪 ?吃不到！減稅利誘 6成企業仍不加薪看相片 ?吃不到！減稅利誘 6成企業仍不加薪 低率貸款 政府近日力推「加薪四法」修法，以減稅方式鼓獎勵企業，為員工加薪，但最新調查顯示就算修法通過，超過6成的企業也不會為此調漲勞工薪資。 加薪困難，究竟反映了台灣什麼現象？再看對岸，過去這幾年，上海每年最低工資的調升幅度都超過10%，如果再依照這樣的節奏，最快7年後，上海的基本工資就能達到台灣目前的水準。 記者vs.民眾：「您從事什麼行業？服務業。那您多久沒加薪了？很…滿久了。」 記者vs.民眾：「您上次加薪是什麼時候？一年多前。」 記者vs.民眾：「在台灣加薪這件事情難不難？滿難的。」 低率貸款 想加個薪真有那麼難嗎？台北街頭隨便問得到的都是，唉唷麥擱問啊啦！加薪夢難圓，究竟反映出什麼現象？ 台大國發所副教授辛炳隆：「台灣的企業主大概是說，你進來以後你幫我賺到錢了，我可以分你一些，如果你在還沒有幫我賺到錢之前，基本上他是不願意付很高的薪水。」 就算行政跟立法部門最近力推「加薪四法」，用減稅利誘企業分紅給員工加薪這檔事，也不見得能奏效。根據人力銀行的最新調查，假設修法通過「加薪四法」，仍然有超過6成的受訪企業不會因此為員工加薪，而且就算公務員今年調薪，也只有21.4%的公司會跟進。 反觀中國大陸每逢企業徵才，總是擠得爆滿，他們的薪水雖然不高。 大陸求職者：「我心裡的想望大概要在4千(人民幣)左右。」 相關詞： 如何借錢方法,信用不良如何借錢,如何借錢最快,借錢不還如何處理,如何跟銀行借錢,借錢給朋友如何自保,朋友借錢如何拒絕,如何開口借錢,如何向銀行借錢,如何快速借錢
留言列表